Webformation organisée par Lextenso en partenariat avec Bulletin Joly Travail
Le droit social à vocation environnementale
Intervenant
Arnaud Casado, maître de conférences à l’école de droit de la Sorbonne (Paris 1)
Arnaud Casado, maître de conférences à l’école de droit de la Sorbonne (Paris 1)
Afficher moins keyboard_arrow_upDate, Durée et Lieu
Mardi 28 juin 2022 / 09h - 12h
Durée de la formation : 3h
Webformation via Zoom
Mardi 28 juin 2022 / 09h - 12h
Durée de la formation : 3h
Webformation via Zoom
Afficher moins keyboard_arrow_upInscription
Date limite d’inscription: Lundi 27 juin 2022 à 15h
Remises
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Date limite d’inscription: Lundi 27 juin 2022 à 15h
Remises
. Groupe à partir de 4 personnes appartenant à la même structure
. Étudiants sur présentation d’un justificatif de carte d’étudiant
. Jeunes professionnels sur présentation d’un justificatif de statut (dans les 3 premières années suivant la prestation de serment pour les avocats, ou la nomination au Journal Officiel pour les notaires)
=> pour ces demandes, adresser un e-mail à Mme Claire Lorentz : [email protected] - Tél : 01 40 93 40 81
Objectifs
Programme
09h00 Début de la webformation
La mise en place d’une transition environnementale est une nécessité dictée à la fois par les contraintes physiques planétaires (rapport du GIEC) et par les engagements internationaux de la France (Accord de Paris). La loi Climat et résilience œuvre en ce sens. Ces dispositions sont toutefois insuffisantes pour rendre compte de l’ensemble des leviers dont dispose le droit social pour lutter contre le dérèglement climatique.
À l’inverse, le droit social à vocation ...En lire pluskeyboard_arrow_down
09h00 Début de la webformation
La mise en place d’une transition environnementale est une nécessité dictée à la fois par les contraintes physiques planétaires (rapport du GIEC) et par les engagements internationaux de la France (Accord de Paris). La loi Climat et résilience œuvre en ce sens. Ces dispositions sont toutefois insuffisantes pour rendre compte de l’ensemble des leviers dont dispose le droit social pour lutter contre le dérèglement climatique.
À l’inverse, le droit social à vocation environnementale permet de proposer une grille de lecture permettant le verdissement de l’ensemble des relations de travail.
I - Verdir les relations collectives de travail
En quoi le dialogue social peut-il être au cœur de la transformation environnementale de l’entreprise ?
A. Du comité social économique (CSE) au comité social économique et écologique (CSEE)
. Attributions environnementales au titre des activités sociales et culturelles (ASC)
. Attributions environnementales au titre des activités économiques
B. Les agreenments
. Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
. Accord d’intéressement
II - Verdir les relations individuelles de travail
Comment les relations individuelles de travail peuvent-elles être modifiées pour réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise ?
A. La gestion des « risques-mixtes » pour les salariés et l'environnement
. Protection du salarié contre les risques mixtes
. Protection de l’environnement contre les risques créés par la société
B. L’organisation vertueuse du travail
. Verdir le management
. Verdir les rémunérations
12h00 Fin de la webformation
Un support de formation pratique sera envoyé par mail à chaque participant avant la webformation, en même temps que le lien de connexion
Mis à jour : 02/05/2022
Afficher moins keyboard_arrow_upPublic et Pré-requis
Publics concernés : Avocats, juristes en droit social, directeurs et responsables des ressources humaines, représentants du personnel, experts-comptables
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
Publics concernés : Avocats, juristes en droit social, directeurs et responsables des ressources humaines, représentants du personnel, experts-comptables
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
Afficher moins keyboard_arrow_upMéthodes mobilisées
. Questionnaire des besoins du participant en amont de la formation
. Book de formation
. Pédagogie participative avec débats entre les intervenants et questions-réponses avec les participants
. Questionnaire des besoins du participant en amont de la formation
. Book de formation
. Pédagogie participative avec débats entre les intervenants et questions-réponses avec les participants
Afficher moins keyboard_arrow_upEvaluation des acquis et suivi
. Quiz d'auto-évaluation transmis à la fin de la formation
. Enquête de satisfaction
. Questionnaire sur la mise en pratique des connaissances acquises 3 mois après la formation
. Émargement (enregistrement en ligne pour les webformations)
. Quiz d'auto-évaluation transmis à la fin de la formation
. Enquête de satisfaction
. Questionnaire sur la mise en pratique des connaissances acquises 3 mois après la formation
. Émargement (enregistrement en ligne pour les webformations)
Afficher moins keyboard_arrow_upCertifications
. Datadock
. Qualiopi
. Datadock
. Qualiopi
Modalités pratiques
Nous connaitre
- Qui sommes-nous ?
- Méthodologie
- Lieux de formation et accessibilité
- Nos engagements
- Les intervenants Lextenso Formation
Informations ...En lire pluskeyboard_arrow_down
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